เขต Louisa บังคับใช้กฎหมายที่ห้ามสูบบุหรี่ในทรัพย์สินของรัฐ อย่างไรก็ตาม มีช่องโหว่ที่ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์สูบไอยังคงใช้ประโยชน์จากการสูบไอเมื่อใดก็ได้
พอล กรีฟที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ Louisa County เปิดเผยเมื่อวันอังคาร (19 กรกฎาคม พ.ศ. 2022) ว่ากฎหมายของรัฐไม่ครอบคลุมถึงผลิตภัณฑ์สูบไออย่างเพียงพอ เขากล่าวนี้ขณะพูดคุยกับคณะกรรมการผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการใช้บุหรี่อิเล็กทรอนิกส์และผลิตภัณฑ์สูบไอ
Greufe ชี้ให้เห็นว่านโยบายเขตห้ามสูบบุหรี่อาศัยพระราชบัญญัติอากาศปลอดควันไอโอวา สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามการสูบไอในทรัพย์สินของรัฐบาลเนื่องจากผลิตภัณฑ์สูบไอไม่ก่อให้เกิดควัน การใช้ผลิตภัณฑ์บุหรี่ไฟฟ้าจึงไม่ถือเป็นการสูบบุหรี่ตามพระราชบัญญัติ
“ฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่ามันไม่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐ” แบรด ควิกลีย์ ประธานหัวหน้างานรู้สึกประหลาดใจกับการเปิดเผยนี้
แซนดี้ สเตอร์เกลผู้ตรวจสอบบัญชีของประเทศแย้งว่าผู้บังคับบัญชาเพิ่มผลิตภัณฑ์สูบไอลงในนโยบายของเคาน์ตีเนื่องจากการศึกษาพบว่าเป็นอันตรายเช่นกัน Sandi ได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างาน Randy Griffin ซึ่งรู้สึกว่าผลิตภัณฑ์สูบไอไม่ปลอดภัยที่จะอนุญาตให้ใช้ในสถานที่ราชการ โดยกล่าวสนับสนุนว่า
“ตกลงกับฉันที่จะเพิ่มมัน ฉันไม่ต้องการให้ใครทำอะไรในพื้นที่จำกัดที่อาจทำร้ายคนอื่นได้”
กับหัวหน้างานส่วนใหญ่ยอมรับว่าผลิตภัณฑ์สูบไอเป็นอันตราย พวกเขาสั่งให้ Greufe ดำเนินการเรื่องนี้และตรวจสอบนโยบายของเคาน์ตีเพื่อรวมผลิตภัณฑ์สูบไอในรายชื่อสารต้องห้าม
Greufe ตกลงที่จะดำเนินการเรื่องนี้และทบทวนนโยบายของเคาน์ตีแล้วรายงานกลับไปยังผู้บังคับบัญชาในภายหลัง
หัวหน้างานและ Greufe ยังได้หารือเกี่ยวกับนโยบายการลาพักร้อนและอินเทอร์เน็ตของเคาน์ตีอีกด้วย Quigley ตั้งข้อสังเกตว่าโลกก้าวหน้าไปมากจนจำเป็นต้องมีการทบทวนนโยบายอินเทอร์เน็ตเพื่อพิจารณาปัจจัยในการพัฒนาใหม่ Greufe ตกลงที่จะทบทวนนโยบายและรายงานต่อผู้บังคับบัญชาในภายหลัง
หัวหน้างานตั้งข้อสังเกตว่าทั้งผู้ดูแลระบบสาธารณสุขของประเทศลุยซา (LCPH) และคณะกรรมการสุขภาพ (BOH) ได้รายงานปัญหาเกี่ยวกับนโยบายการลาพักร้อนในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น เมื่อต้นปี Roxanne Smith ผู้ดูแลระบบ LCPH ล้มเหลวในการรับผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยด้านสุขภาพแบบเปิด BOH ต้องเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นเป็น $ 19 ต่อชั่วโมงในช่วงที่นั่งพิเศษในวันที่ 24 พฤษภาคมเพื่อให้ตำแหน่งเปิดรับผู้สมัครบางส่วน
ยังมีประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการพักร้อนอีกด้วย สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือข้อกำหนดที่พนักงานต้องทำงานหนึ่งปีเต็มก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้พักร้อนหนึ่งสัปดาห์
Greufe รายงานว่าในการประชุมพิเศษของหัวหน้าแผนก Smith ได้เสนอให้เลื่อนวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ไปข้างหน้าเพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเมื่อได้รับการว่าจ้าง ข้อเสนอนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากหัวหน้าแผนกอื่นๆ
หัวหน้างานอนุมัติข้อเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายวันหยุดที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2022 พวกเขายังขอให้ Greufe ตรวจสอบบันทึกของเคาน์ตีและรายงานการจ้างงานใหม่ทั้งหมดในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา การจ้างงานใหม่เหล่านี้จะต้องได้รับการพิจารณาภายใต้กรอบนโยบายใหม่
